¿Por qué elegir un Coach profesional?
1) El Coach recibió formación profesional a través de programas especialmente diseñados para seguir rigurosamente las competencias de coach alineadas a la ICF - Federación Internacional de Coach (ICF Competencies).
2) El Coach es regido por el Código de Ética (Code of Ethics) de la misma entidad. "Coaching es un proceso basado en la confianza y, por lo tanto, tiene que estar vinculado a un sólido código de conducta ética". 3) El Coach demostró ser capaz en el entendimiento y la utilización de las competencias y habilidades de coaching según lo definido por la ICF u otras entidades globales.
¿Por qué ICF? ICF está impulsando la profesión de coaching para que el coaching se convierta en una parte integral de la sociedad. Líder, al representar la más alta calidad en coaching profesional ...
¿Qué es coaching?
La International Coach Federation (ICF) define al coaching como un acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional. El coaching es un proceso orientado y centrado en el cliente que se distingue de otras disciplinas, como la asesoría, el mentoring, la consultoría y la formación.
Entonces, si está considerando o decidido por la contratación de un "Coach" sea diligente en descubrir si ese Coach recibió entrenamiento específico y qué tipo de entrenamiento recibió.
No se deje confundir, Coaching es sí una profesión regulada y estructurada sobre sólidos patrones éticos y de competencia definidos por la Federación Internacional de Coaching. Coaching no es asesoramiento, consultoría o terapia. Coaching es una asociación estructurada que ayuda a las personas y organizaciones a obtener resultados muy superiores a los que los propios y los propios clientes.
¿QUÉ ES UN PROCESO DE COACHING?
Es el desarrollo y crecimiento individual que involucra conversaciones poderosas, estructuradas y confidenciales con el objetivo de potencializar el desempeño de los individuos y los sistemas que conforma. Un proceso de coaching se divide en varias sesiones que pueden durar alrededor de 8 a 16 sesiones (depende de tu compromiso y tus objetivos) de 45 a 60 minutos cada una.
¿Qué pasa en cada sesión?
Se determina un objetivo.
Conversación, preguntas, feedback, redefiniciones, reformulaciones, reconocimiento, ejercicios específicos, y empleo de herramientas y técnicas diversas de coaching, medición, APRENDIZAJE.
Emergen nuevas perspectivas y soluciones que llevan a la acción (Plan de Acción).
Contenido confidencial.
Ejemplo de proceso
Definición de objetivos y expectativas de sponsor, RRHH y coachee.
Reunión inicial con coachee para afinar y alinear objetivos, expectativas y resultados esperados.
Resultados de estudio 360º.
Plan de coaching compartido con coachee, sponsor, RRHH
8-16 sesiones (1hora máximo) presenciales o virtuales.
Reunión a medio proceso con sponsor y RRHH
Sesión de cierre con sponsor y RRHH para evaluar progreso y compartir siguientes pasos de plan de acción post-proceso.
El coaching es una asociación creativa y que invita a la reflexión y que inspira a los clientes a maximizar su potencial personal y profesional, y a menudo desbloquea fuentes de imaginación, productividad y liderazgo sin explotar.
Conoce los Beneficios del coaching en nuestro Blog.
INTEGRA COACH
ES UN EQUIPO DE COACHES Y PROFESIONISTAS ESPECIALIZADOS EN EL DESARROLLO DE LA MEJOR VERSIÓN DE LAS PERSONAS, ORGANIZACIONES Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO, DESDE EL DESARROLLO DE SU LIDERAZGO INTERIOR.