El propósito es estimular al máximo la totalidad del sistema de pensamiento, emociones, acciones de calidad y poder llevar a cabo un plan de acción a partir de la magia del momento en que la lógica y la emoción fluyen como un estímulo simultáneo, debatiendo entre la razón y la emoción, eludiendo momentáneamente los mecanismos de defensa que vigilan en nuestra conciencia.
Al finalizar el proceso interiorizamos opciones que nuestra rutina diaria no permite emerger, produciéndose una apertura hacia nuevas acciones que podemos adoptar. Es como darnos a nosotros mismos esa patada en el trasero que nos mueve fuera de un lugar en el que podemos estar atascados.
Desarrollando la mejor versión de las personas, las organizaciones y sus equipos tendrán un alto desempeño, desde el desarrollo su liderazgo interior para la creación de resultados extraordinarios. Creemos que la clave del éxito radica en elementos difíciles de observar cómo confianza, resiliencia, presencia y creencias que influyen directamente en las relaciones humanas.
Definición de Coaching
Asociación coach-cliente en un proceso creativo y estimulante que inspira al cliente a maximizar su potencial personal y profesional.
‘Nunca conoceremos nuestro potencial completo, sino hasta que nos empujemos nosotros
mismos a encontrarlo’ Travis Rice
ÁREAS DE COACHING
LO QUE SE PIDE VS LO QUE SE RECIBE.
¿Qué facilita el coaching ejecutivo?
• Facilita el desarrollo profesional, destapar el potencial, mejorar habilidades de comportamiento y desempeño de trabajo.
• Sustenta el desarrollo de habilidades y nuevos comportamientos en cortos periodos de tiempo.
Ejemplos de temáticas y retos que aborda:
• Plan de carrera.
• Liderazgo.
• Adaptación a nuevos ambientes laborales, países o puestos.
• Desarrollar habilidades sociales y construir relaciones productivas.
• Acelerar el desarrollo de ejecutivos de alto potencial.
• Logro de objetivos.
• Mejorar el equilibrio entre trabajo y vida familiar.
Rol del Coach
• Escuchar y ayudar a explorar nuevas ideas y enfoques; obstáculos para lograr objetivos
• Posibilitar auto-descubrimiento y conciencia
• Generar oportunidades stretch con apoyo y entusiasmo.
• Crear espacio de total confianza para abordar dudas, insights, posibilidades, aprendizaje…
• Construcción de ‘accountability’ para tomar acción y planificar siguientes pasos.
Coaching no es:
• Terapia
• Mentoría
• Consultoría
• Entrenamiento tradicional
• Edutainment
Factores de éxito
• Compromiso del cliente.
• Disposición para trabajar en sí mismo.
• Cliente responsable de su trabajo durante sesiones y entre sesiones para encontrar respuestas y alcanzar objetivos.
• El cliente pone su aprendizaje como prioridad.
• Paciencia, práctica y persistencia.
Involucramiento de sponsor / jefe.
INTEGRA COACH
ES UN EQUIPO DE COACHES Y PROFESIONISTAS ESPECIALIZADOS EN EL DESARROLLO DE LA MEJOR VERSIÓN DE LAS PERSONAS, ORGANIZACIONES Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO, DESDE EL DESARROLLO DE SU LIDERAZGO INTERIOR.